人事評価– tag –

　春や秋は人事考課の時期、という企業が多いかと思います。人事考課の仕組みは会社によってまちまちですが、一般的には年に2回ほどの実施というケースが多いでしょう。年に2回だけの仕事、ということは、なかなか慣れない仕事であるとも言えます。私自身...

　人事評価制度は様々な形態があり、組織の数だけその種類があると言ってもよろしいかと思います。伝統的には評価項目として「能力」、「意欲・態度」、「業績」の三項目を採用している組織が多く、現代においても三項目を評価対象としているケースが多い...

　人事管理においては、企業規模が小さい、あるいは、業歴が浅い企業ほど人事評価制度が未整備であることが多いようです。しかし、そうした企業においても、少なくとも「活用」や「処遇」は行われています。「活用」とは、どの人材にどの職務を割り当てる...