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リーダーシップを発揮する
No.5-12 承認感の向上のために
当社にて実施しているエンゲージメント調査では、18の詳細項目においてエンゲージメント・スコアを算出しておりますが、詳細項目別に低スコアであったワースト5が次の項目です(本稿執筆時点)。 仕事自体の楽しさ 2.60 (仕事が楽しく、活力がわいて... -
管理職の役割と組織の理解
No.1-8 メンバーの誇りを支えるパーパスのレベル感
組織として明確にパーパスを打ち出していくことの重要性が改めて強調されるようになってきましたが、一般的には、経営理念や社是、あるいは、バリュー、ミッションなど、その表現の仕方には様々なものがあります。規模の小さな組織ほど、それらが明文化... -
リーダーシップを発揮する
No.5-11 第2回モチベーション調査
近年、モチベーションやエンゲージメントに関する調査結果が世界的に数多く報告されており、そしてそれらの中には、諸外国との比較において日本人のモチベーションの低さが話題となる記事が少なくありません。近年において、仕事に向かうモチベーション...
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